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• Valoración y evaluación de los Aprendizajes Basados en Juegos (GBL) en contextos e-learning
• Analysing gamification elements in educational environments using an existing gamification taxonomy
• Gamification Applications in E‑learning: A Literature Review
• Top management team gender diversity and productivity: the role of board gender diversity
• Towards well-being: role of diversity and nature of work
• What does “gender equality” mean? Social representations of gender equality in the workplace among French workers
• Los Dominios de la Personalidad y su Relación con el Estilo de Liderazgo Transformacional.
• Influencia de la personalidad en el liderazgo
• Periodismo global en el siglo XXI: evolución, transformaciones y propuesta de un nuevo concepto operativo
• The impact of digital transformation on talent management
• La influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas
  Investigación cualitativa que permitió indagar la forma como incide el liderazgo transformacional en el clima organizacional una empresa de Ambato en el Ecuador. Se analizó el liderazgo y el clima laboral mediante la aplicación de encuestas y entrevistas a los empleados y gerentes para recolectar información primaria, observar su motivación al realizar el trabajo y tener indicadores del grado de liderazgo. La población estuvo conformada por 50 empleados (hombres y mujeres) del área técnica y administrativa de la empresa en Tungurahua. Se observaron relaciones interpersonales de empleados y autoridades, para determinar causas de un bajo rendimiento laboral y se propusieron estrategias para mejorar y crear cambios organizacionales, transformando factores negativos en positivos, permitiendo que los colaboradores aprovecharan al máximo sus competencias. Se estableció la relación o interdependencia entre las variables de estudio.
• Las mujeres en posiciones de liderazgo y la sustentabilidad empresarial: evidencia en empresas cotizadas de Colombia y Chile
  Considerando la teoría de los stakeholders, se analiza la influencia de la variable género en el consejo de administración y la posición de director general, sobre las prácticas de sustentabilidad y responsabilidad social empresarial (RSE) adoptadas en las empresas cotizadas de Colombia y Chile. Para esto se propone un índice de sustentabilidad basado en las recomendaciones del Global Reporting Initiative que integra las dimensiones ambiental, social y económica. A través de un panel de datos compuesto por 491 observaciones durante el periodo 2011-2016, los resultados muestran que la presencia femenina favorece la dimensión económica (rentabilidad yliquidez), mientras que las dimensiones ambiental y social se ven disminuidas. Es necesario promover una mayor participación de mujeres en posiciones estratégicas para incrementar su representación en el contexto latinoamericano.
• Diversity in work groups
• Cultural intelligence, perceived inclusion, and cultural diversity in workgroups
• Marketing Viral en Medios Sociales: ¿Qué contenidos es más contagioso y por qué ?
  El Marketing Viral es una de las herramientas más relevantes del marketing digital que ha tomado gran relevancia luego de la explosión de los medios sociales. El siguiente ensayo brinda un entendimiento general de este fenómeno a través del estudio de dos elementos claves: qué contenido es más contagioso y por qué. En primer lugar, se identifican las principales características del contenido contagioso y luego se explica de manera simple por qué los usuarios “comparten” algunos contenidos y no otros a sus pares. Por lo tanto, el siguiente documento es una buena combinación de conceptos teóricos y prácticos que resulta en una guía para profundizar el entendimiento del fenómeno y mejorar el uso de la herramienta.
• El relato audiovisual publicitario del siglo XXI. Del medio televisión al medio internet. ¿Nuevos medios o nuevas formas de consumo audiovisual?
  The study of XXI century advertising communication shows the importance of its ongoing development. Certainly this development greatly affects the way that brands perform their advertising strategies. But undoubtedly audiovisual format is still the most used by agencies and advertisers to contact their audience. The twentieth century was defined by development of the use of television, and XXI century is defined by development of internet usage, but the real question is if this change is just a change of mean of communication or a change of strategies and audiovisual advertising format to reach the target audience. The twentieth century was defined by development of the use of television, and XXI century is defined by development of internet usage, but the real question is if this change is just a change of mean of communication or a change of strategies and audiovisual advertising format to reach the target audience. Current advertising messages are more interactive. Often consumers voluntarily participate in the campaign and even distribute it. The change is of formats but of consumer´s relationship with audiovisual advertising message and product.
• 4 comportamientos que ayudan a los líderes a manejar una crisis
• Periodismo en tuits. Propuesta teórico–metodológica para el ejercicio del periodismo digital en Twitter por los medios de comunicación
• Periodista multimedia interactivo: eje de los grupos de comunicación españoles
• El reportaje multimedia como género del periodismo digital actual. Acercamiento a sus rasgos formales y de contenido
• Guía de habilidades multimedia para periodistas
• La ética en el periodismo multimedia actual
• The Roles of Leadership Styles in Corporate Social Responsibility
  Esta investigación destaca los roles diferenciales que desempeñan los estilos de liderazgo transformacional y transaccional para las prácticas institucionales de RSE de una empresa y tiene implicaciones significativas para la teoría y la práctica.
• Understanding employee responses to COVID-19: a behavioral corporate social responsibility perspective
  Sintetizamos críticamente e integramos la investigación conceptual y empírica sobre la perspectiva conductual de la responsabilidad social corporativa (RSC) y explicamos por qué es útil y necesaria, especialmente a raíz de la pandemia del COVID-19. Explicamos por qué la RSC puede dar lugar a resultados tanto positivos como negativos y sugerimos propuestas para investigaciones futuras y recomendaciones para la práctica empresarial y la formulación de políticas.
• The organizational inclusion turn and its exclusion of low-wage labor