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• Las aspiraciones profesionales como indicadores del estilo de liderazgo responsable y de la responsabilidad social corporativa. ¿Estamos formando a los directivos responsables que necesitan las empresas y la sociedad? Un estudio entre países
  Se analiza la relación entre estilos de liderazgo responsable (LR), éste último identificado a partir de las expectativas profesionales de logro, y la importancia atribuida a la responsabilidad social corporativa (RSC). Contamos con 1,833 participantes de seis países iberoamericanos que cursaban estudios universitarios relacionados con gestión empresarial. Un análisis factorial identificó un estilo de LR relacional orientado a colaborar con otras personas, un estilo pragmático asociado a logros personales y organizacionales y un estilo individualista orientado a intereses personales. Los análisis de regresión mostraron una relación positiva entre los estilos relacional prágmatico y la valoración de la RSC que busca el bienestar de la comunidad, de stakeholders internos y externos, la protección del medioambiente y el comportamiento ético, a la vez que asegura la sostenibilidad de organización, aspectos todos ellos valorados negativamente desde el estiloindividualista. Los datos sugieren que en el contexto socio-económico actual los estilos relacional y pragmático serían más efectivos para implementar la RSC.
• La importancia de la diversidad de género en las empresas innovadoras: un análisis del caso español
  En esta investigación examinamos cómo la diversidad de género influye en las decisiones sobre la innovación en equipos que trabajan con I+D en España. Utilizando el panel de datos de la encuesta PITEC, durante el período 2008 a 2016, realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), los resultados de la investigación ponen de manifiesto como la diversidad de género en estos equipos investigadores tiene un impacto positivo pero limitado sobre la innovación de servicios. Estos resultados demuestran que la incorporación de mujeres en innovación puede ayudar a fomentar la equidad de género en las organizaciones a la vez que incrementa su innovación.
• Los influencers virtuales como líderes de opinión y su empleo en técnicas en comunicación política
  En la actualidad los medios de comunicación tradicionales han perdido seguidores en favor de los contenidos a la carta y de las redes sociales. Este es el principal motivo por el que los inluencers se han convertido en los líderes de opinión del siglo XXI. Sin embargo, las marcas han detectado un enfrentamiento entre las acciones pagadas o patrocinadas de los influencers en las redes sociales con su comportamiento habitual dentro de su día a día. Esto ha llevado a las agencias de publicidad y a las marcas a buscar soluciones, creando los llamados influencers Virtuales. Se trata de avatares creados gracias a la realidad aumentada, y que en los últimos meses están ganando terreno a los influencers tradicionales entre el público más joven. Con esta nueva forma de comunicación, las marcas lanzan los mensajes en forma de cápsulas informativas lo que nos permitirá concluir que las estrategias de comunicación se encuentran mucho más controladas. Nuestra investigación considera pertinente utilizar una metodología multimétodo que consta principalmente del uso de la investigación científica cualitativa y cuantitativa para conseguir analizar estas estrategias comunicativas y sus posibilidades comerciales en el actual contexto digital.
• When are women willing to lead? The effect of team gender composition and gendered tasks
• La Teoría de la Información ante las nuevas tecnologías de la comunicación
  The text focuses on the changing conditions in information Theory produced by the new technologies. it analyses the disappearing concepts such as mass media, bi-polar model of communication or the new forms of emission of messages and defends a new vision of social communication, more fluid and dynamic than ever.
• The impact of Covid-19 pandemic on corporate social responsibility and marketing philosophy
  SCIENCE DIRECT ELSEVIER OPEN SOURCES
• The effect of cultural diversity challenges on organizational cynicism dimensions
• Los medios de comunicación masiva: una nueva lengua
  Los MCM, en su versión analógica o digital, del papel a la Red, son una reintereción de los sistemas comunicativos que los soportan: el lenguaje escrito y audiovisual toman, al ser utilizados en la comunicación para el escenario público, una dimensión nueva ya ampliamente analizada. Pero se puede ir más allá. La evolución comunicativa de los Media permite descubrir que, lo que era una forma más evolucionada y sistémica de la narración y la argumentación, una forma muy singularizada del sistema lingüístico oral y escrito en su sentido más amplio, ha mutado, se ha independizado hasta el grado de convertirse en una gramática nueva, no ya especializada y muy formalizada, sino distinta: un nuevo lenguaje. En ella tienen desarrollo autónomo todos los elementos estructurales que nos permiten definir un sistema comunicativo en el mismo orden que el lingüístico. Y, ¿para qué una nueva lengua? Porque los MCM no reflejan sólo el mismo mundo referente, los MCM se trasmiten a si mismos y a la realidad que mitifican, la ACTUALIDAD.
• El liderazgo femenino como impulsor de la actividad emprendedora en la zona 3 del Ecuador.
  Without a doubt, the entrepreneur becomes the best agent of change for the economic development of a country. In Ecuador women’s participation in entrepreneurship represents 41%. This research had as aim to identify qualities, motivations, limitations, that women entrepreneur from 3 zone (Tungurahua, Chimborazo, Cotopaxi, Pastaza) registered in the directory of companies and establishments possess and recognize their leadership style. According to methodology, 308 women entrepreneur of 3 zone participated from economic sector: commerce; hosting and food services; manufacture; transport; information and telecommunications. The research design was developed through a qualitative and quantitative approach. The research technique used for get information was an interview and as instrument a survey. Kendall’s Tau b test was applied in the acquired data. Among the main findings exist a close relationship between qualities: momentum and proactivity, and motivations: wishes of self-improvement and own income generation. Despite of had had limitations, as the lack of financial resources and the afraid of failure, they had not been disabled to undertaking. However, women entrepreneur of 3 zone don´t consider their self as leader in spite of possess competences and values of this attribute. Likewise, team leadership style was identified as principal. To conclude, this study shows that women entrepreneur from the zone reason of study had grew up in a cultural atmosphere which restrict their leadership self-identification, however, the results demonstrates that women are potentially leaders focuses in the production growing of their companies and their work teams.
• Eco-innovation, a business approach towards sustainable processes, products and services
  Politechnical University Timisoara, Faculty of Management in Production and Transportation, Remus Street, No. 14, zip code 300191 Timisoara, Timis County, Romania
• Ethnic diversity and small business venturing
• La etica y los estilos de liderazgo
  El estudio presenta y compara diferentes estilos de liderazgo y nota la importancia de la etica y la moral para los lideres empresariales. El autor concluye que la combinacion de varios aspectos y dimensiones de los estilos diferentes puede ayudar a los lideres a enfrentar los desafios de una manera etica.
• Los estilos de liderazgo en empresarias Ecuatorianas y su influencia en el desempeño de sus colaboradores
• Transformational Leadership Style and its relationship with change management